Pire, toujours selon l'Atelier, "Ernst & Young, qui embauche plus de trois mille étudiants chaque année, est de plus en plus présent sur Facebook, sur lequel il prospecte à la recherche de nouveaux talent autant qu'il répond aux questions de personnes potentiellement intéressées"

Nous sommes donc dans une situation où entreprises et candidats commencent à construire eux-mêmes leurs propres réseaux et média de recrutement, en utilisant les solutions en ligne, gratuites, mises à leur disposition. Et ils en profitent pour échanger librement, solution qu'un site d'emploi "standard" aura bien du mal à proposer en raison de la structure de coûts et des contraintes que cela impose. Et on le sait, la Gen Y accorde beaucoup d'importance aux feedbacks qu'elle obtient sur un poste, raison pour laquelle elle privilégiera les sites d'emploi collaboratifs et communiquants aux sites qui se contenteront de les informer automatiquement que "si dans 3 semaines vous n'avez pas de nouvelles considérez que nous n'avons pas retenu votre candidature"...

Si nous sommes encore loin de voir les nouveaux formats de CV (flash, JPG, vidéo,...) détrôner le bon vieux CV traditionnel en mode texte chez les recruteurs professionnels, il se pourrait donc que le Web 2.0 vienne bousculer les pratiques d'une industrie déjà sévèrement chahutée par la crise économique naissante.